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一线工人难招,加速陶业机器换人步伐

发布时间:2017-02-23 作者:陶卫网 阅读数:12

开年后,招人依旧成为了许多陶瓷厂的大事。从一些招聘会可以发现,和往年相比,今年陶企尤其是一线员工用工需求依旧强烈;与此同时,一方面以90后为代表的年轻一代进工厂的意愿越来越低,另一方面,随着中西部地区的发展,劳动力输出大省都出现了“返乡就业创业潮”,加剧了用工矛盾。面对用工难题,企业一方面通过加薪留住年轻一代,另一方面也加快了机器代人的步伐。近年来,不少大型陶瓷企业积极采用机器换人,加快了陶瓷行业自动化、智能化的步伐。

据佛山一家知名陶瓷企业招聘负责人透露,虽然90后这几年已经逐步成为劳动力主体,但大部分人不愿意到陶瓷厂一线工作,该公司的一线工人中,目前90后员工的占比仅有10%。为了填满线生产员工的岗位空缺,这家陶企不得已把招聘条件,从原来的40岁以下,直接放宽到了“40岁以上亦可”,但一个星期下来也仅招到几个人。这家陶瓷企业并不是个例。

2月19日晚,CCTV-2《经济信息联播》针对节后用工潮企业用工难的问题,走进唯美集团(马可波罗瓷砖),探访解决之道。唯美集团(马可波罗瓷砖)2007年以来投入资金2亿多元,“机器换人”整个集团节约用工3000余人。例如今年年初在东莞产区的一个包装车间启用了一套自动化设备,原来需要工人三班倒24小时不停作业,现在只需一个白班就能完成,实现了从36人变成20人的减员。在清远清新区的广东家美陶瓷有限公司成品车间中的一条生产线,自动分选、叠砖、上砖,自动化的瓷砖包装线让生产效率提高了3倍。在制釉车间,原来每包50斤的熔块釉全靠人力搬运,如今通过自动化搬运,200多人减成了30人。唯美集团总裁、马可波罗瓷砖董事长黄建平说“机器换人=换机器+工业精神+技术升级”,加强核心技术,需要工匠精神。“中国制造业,非常需要重塑工业精神,能够促进我们整个工艺和技术的升级。加起来,才达到机器换人的目的,解决人口红利结束后企业发展问题”。

为了应对人工成本持续快速上涨的现实,东鹏、马可波罗、新明珠、箭牌、新润成、溶州建陶二厂等不少知名陶瓷卫浴企业,都已陆续实行“机器换人”造瓷砖。2015年9月,东鹏控股在清远举行“东鹏·中国建陶工业2025智能制造项目落地清远暨世界玻化砖研发中心成立仪式”,宣布将斥资1.5亿元对现有的清远生产基地进行智能升级改造,并将清远基地建立起国内首家建陶智能工厂。2016年,佛山东鹏洁具股份有限公司的“以自主品牌工业机器人为核心的高度智能化卫浴整厂建设”项目入选国家工信部2016年智能制造综合标准化与新模式应用项目。

如今经济发展进入新常态,用工荒现象越来越严重,廉价劳动力的消失,“机器换人”已然是大势所趋。2015年10月,佛山市提出了《佛山市工业转型升级攻坚战三年行动实施方案(2015-2017年)》,拟三年内推动345家规模以上工业企业“机器换人”,到2017年,带动3000家以上企业实施机器人及智能装备应用,促进全市规模以上工业企业50%以上完成新一轮技术改造。无论大型企业还是中小微企业,只要开展自动化生产线与生产系统改造、机器人应用、购买先进设备(生产线)扩大生产、提高自动化水平均可申请专项补贴。其中,对于主营业务收入5000万元以上传统产业企业,购买成套自动化生产线与生产系统改造的,按设备购置费给予不超过15%的补贴,单个企业补贴额最高为100万元。2016年1-11月,全市共有117家规模以上工业企业开展“机器换人”,全市年产值超亿元智能制造骨干企业达到24家。据媒体透露,有关部门统计,目前佛山陶瓷全行业应用的各种型号工业机器人业已超过1000台。